ЗАБОТА
Всего вакансий: 0 В г. Белгород 0
"ЗАБОТА" осуществляет подбор персонала для российских и зарубежных компаний. Наши консультанты применяют следующие технологии подбора персонала: recruiting, executive search, head hunting. Наша компания обладает самыми современными методами анализа рынка труда, поиска и отбора специалистов. Мы постоянно совершенствуем качество предлагаемых услуг, ориентируясь на потребности заказчиков, это позволяет нам оперативно и качественно выполнять взятые на себя обязательства. Мы предлагаем услуги кадрового консалтинга. Наша цель - создание и внедрение индивидуальных технологий управления персоналом. Наша компания успешно работает на всей территории ЦЧР. В таких городах как Белгород, Старый Оскол, Воронеж, Курск, Липецк, Тамбов. Обращаясь в нашу компанию, вы не только экономите свои деньги и время, вы получаете ценного сотрудника и отличный сервис!
О компании
Соискателю: Поиск работы
Соискателю: Три основных правила соискателю
«ЗАБОТА» занимается профессиональным подбором персонала для российских и иностранных компаний на территории Центрально-Черноземного региона: Воронеж, Белгород, Липецк, Курск, Брянск, Тамбов, Орел.
«ЗАБОТА» - одна из крупнейших консалтинговых компаний по управлению человеческими ресурсами в Черноземье. Одним из важнейших направлений деятельности компании является поиск и подбор высококвалифицированных специалистов на позиции высшего и среднего звена.
Поиск по высоким международным стандартам квалифицированных кадров на территории России - задача, которую мы успешно решаем в необходимые нашим партнерам сроки. Начав сотрудничество с нашей компанией, вы получите целый ряд преимуществ: индивидуальный подход, гибкую ценовую политику, максимальную эффективность в решении задач по подбору персонала, существенное сокращение всех рисков при решении кадровых вопросов.
«ЗАБОТА» - одна из крупнейших консалтинговых компаний по управлению человеческими ресурсами в Черноземье. Одним из важнейших направлений деятельности компании является поиск и подбор высококвалифицированных специалистов на позиции высшего и среднего звена.
Поиск по высоким международным стандартам квалифицированных кадров на территории России - задача, которую мы успешно решаем в необходимые нашим партнерам сроки. Начав сотрудничество с нашей компанией, вы получите целый ряд преимуществ: индивидуальный подход, гибкую ценовую политику, максимальную эффективность в решении задач по подбору персонала, существенное сокращение всех рисков при решении кадровых вопросов.
Уважаемые соискатели!
Если Вы заинтересованы в развитии своей карьеры, получении консультаций и рекомендаций или в рассмотрении различных предложений от престижных иностранных и российских компаний, то отправьте свое резюме любым из предложенных ниже способов:
1)По факсу +7 (4722) 58-97-01
2)По электронной почте resume@ka-zabota.ru
3)Заполнив анкету на сайте www.ka-zabota.ru
Посетив офис Компании «ЗАБОТА»
Услуги Центра для соискателей БЕСПЛАТНЫ!!!
Уважаемые соискатели, если Вам нужна работа, то поможет Вам «ЗАБОТА»!
Успешное сотрудничество «ЗАБОТА» со специалистами обеспечивается профессиональным и индивидуальным подходом к каждому из них, предоставлением возможностей для развития их карьеры.
С нами Вы сэкономите свое время. Все, что Вам нужно, - это однажды выслать резюме в наш адрес и пройти собеседование с нашим консультантом.
Пожалуйста, уделите составлению резюме (анкеты) особое внимание. Ваше резюме (анкета) поможет нам получить наиболее полное представление о Вашем опыте и знаниях. Это позволит нам предложить наиболее интересные для Вас варианты. Откройте страничку "Актуальная информация", и там Вы найдете много интересной информации, которая может быть Вам полезна.
После обработки Вашего резюме (анкеты) консультант Центра свяжется с Вами по контактному телефону и пригласит Вас в офис «ЗАБОТА» на интервью.
Консультанты «ЗАБОТА» при необходимости дадут Вам различные советы и рекомендации, которые помогут Вам подготовиться к интервью в компании.
Если Вы заинтересованы в развитии своей карьеры, получении консультаций и рекомендаций или в рассмотрении различных предложений от престижных иностранных и российских компаний, то отправьте свое резюме любым из предложенных ниже способов:
1)По факсу +7 (4722) 58-97-01
2)По электронной почте resume@ka-zabota.ru
3)Заполнив анкету на сайте www.ka-zabota.ru
Посетив офис Компании «ЗАБОТА»
Услуги Центра для соискателей БЕСПЛАТНЫ!!!
Уважаемые соискатели, если Вам нужна работа, то поможет Вам «ЗАБОТА»!
Успешное сотрудничество «ЗАБОТА» со специалистами обеспечивается профессиональным и индивидуальным подходом к каждому из них, предоставлением возможностей для развития их карьеры.
С нами Вы сэкономите свое время. Все, что Вам нужно, - это однажды выслать резюме в наш адрес и пройти собеседование с нашим консультантом.
Пожалуйста, уделите составлению резюме (анкеты) особое внимание. Ваше резюме (анкета) поможет нам получить наиболее полное представление о Вашем опыте и знаниях. Это позволит нам предложить наиболее интересные для Вас варианты. Откройте страничку "Актуальная информация", и там Вы найдете много интересной информации, которая может быть Вам полезна.
После обработки Вашего резюме (анкеты) консультант Центра свяжется с Вами по контактному телефону и пригласит Вас в офис «ЗАБОТА» на интервью.
Консультанты «ЗАБОТА» при необходимости дадут Вам различные советы и рекомендации, которые помогут Вам подготовиться к интервью в компании.
Три основных правила соискателю
1. Рекрутер не предоставляет гарантий соискателям! Приходя в подобные кадровые агентства, имейте в виду, консультант по подбору персонала имеет договорные обязательства только перед компанией, которая оплачивает услуги по поиску персонала. А вам дает возможность поучаствовать в конкурсе на вакантную позицию, презентовать себя компании, проверить свою конкурентоспособность на кадровом рынке. Конечно, при этом консультант обязан соблюдать все нормы делового взаимодействия с соискателями, но он не берет на себя гарантийных обязательств. Если вы отправили резюме вчера, не ждите, что сегодня вам позвонят и предложат какую-либо вакансию. Если консультант сочтет, что Вы подходите по формальным требованиям, он обязательно вам позвонит сам. Если нет, то резюме остается в базе данных и возможно, что предложение последует позднее. Никаких конкретных сроков здесь нет. Отправка резюме в Кадровое агентство по подбору персонала (далее КАПП) «работает» в основном на перспективу. Если вы находитесь в активном поиске работы, проявляйте инициативу сами. Увидев интересующую вакансию, звоните в агентство, рассказывайте о себе, высылайте резюме и вас обязательно пригласят на встречу.
Главное – не переборщить с настойчивостью и отправив резюме один раз, повторять его многократно не нужно. Что касается резюме: постарайтесь в нем отразить помимо формальных данных ваши достижения и результативность. Наиболее подробно остановитесь на функционале в каждой должности и на всех местах работы. Тем самым вы повысите вероятность поступления предложения и сэкономите свое время и время консультанта.
2. Рекрутер не лоббирует ваши интересы перед компанией-работодателем! Чтобы специалист по подбору персонала проявил неподдельный интерес к вам, для этого необходимо быть привлекательным на рынке труда, т.е. иметь соответствующие профессиональные, деловые и личностные компетенции, заявленные работодателем, а также уровень и качество полученного образования. Только в этом случае консультант проявит настойчивость в продвижении вашей кандидатуры.
3. Что лучше «категоричность, требовательность, настойчивость» в общении с консультантом или партнерские отношения? Ваши требования в категоричной форме, телефонные обвинения, неожиданные визиты в агентство с целью высказать все свои нелестные «соображения» в адрес агентства или консультанта ни к какому дальнейшему конструктивному сотрудничеству не приведут. Рекрутер – это, прежде всего, ваш партнер, с которым нужно устанавливать дружественные деловые отношения, чтобы двери КАПП для вас не оказались закрытыми. Динамичная работе, связанная с постоянным наращиванием компетенций в сфере управления персоналом и консалтинга, стрессогенность данной сферы всё-таки предполагает доминирование роли человеческого фактора, т.е. консультант любого КАПП формирует индивидуальный подход как к компании-заказчику, так и к соискателю, но последнему разрушить деловое партнерство значительно легче, т.к. в исключительно редких случаях консультанты обратятся к вашей кандидатуре после разрыва дипломатического сотрудничества. Во многом, устанавливая деловое сотрудничество с консультантом, именно вам как соискателю вакантной должности нужно проявлять инициативу. При этом нужно, чтобы ваше соискание было обоснованным, т.е. нужно быть, так сказать, «привлекательным» для рекрутера.
1. Рекрутер не предоставляет гарантий соискателям! Приходя в подобные кадровые агентства, имейте в виду, консультант по подбору персонала имеет договорные обязательства только перед компанией, которая оплачивает услуги по поиску персонала. А вам дает возможность поучаствовать в конкурсе на вакантную позицию, презентовать себя компании, проверить свою конкурентоспособность на кадровом рынке. Конечно, при этом консультант обязан соблюдать все нормы делового взаимодействия с соискателями, но он не берет на себя гарантийных обязательств. Если вы отправили резюме вчера, не ждите, что сегодня вам позвонят и предложат какую-либо вакансию. Если консультант сочтет, что Вы подходите по формальным требованиям, он обязательно вам позвонит сам. Если нет, то резюме остается в базе данных и возможно, что предложение последует позднее. Никаких конкретных сроков здесь нет. Отправка резюме в Кадровое агентство по подбору персонала (далее КАПП) «работает» в основном на перспективу. Если вы находитесь в активном поиске работы, проявляйте инициативу сами. Увидев интересующую вакансию, звоните в агентство, рассказывайте о себе, высылайте резюме и вас обязательно пригласят на встречу.
Главное – не переборщить с настойчивостью и отправив резюме один раз, повторять его многократно не нужно. Что касается резюме: постарайтесь в нем отразить помимо формальных данных ваши достижения и результативность. Наиболее подробно остановитесь на функционале в каждой должности и на всех местах работы. Тем самым вы повысите вероятность поступления предложения и сэкономите свое время и время консультанта.
2. Рекрутер не лоббирует ваши интересы перед компанией-работодателем! Чтобы специалист по подбору персонала проявил неподдельный интерес к вам, для этого необходимо быть привлекательным на рынке труда, т.е. иметь соответствующие профессиональные, деловые и личностные компетенции, заявленные работодателем, а также уровень и качество полученного образования. Только в этом случае консультант проявит настойчивость в продвижении вашей кандидатуры.
3. Что лучше «категоричность, требовательность, настойчивость» в общении с консультантом или партнерские отношения? Ваши требования в категоричной форме, телефонные обвинения, неожиданные визиты в агентство с целью высказать все свои нелестные «соображения» в адрес агентства или консультанта ни к какому дальнейшему конструктивному сотрудничеству не приведут. Рекрутер – это, прежде всего, ваш партнер, с которым нужно устанавливать дружественные деловые отношения, чтобы двери КАПП для вас не оказались закрытыми. Динамичная работе, связанная с постоянным наращиванием компетенций в сфере управления персоналом и консалтинга, стрессогенность данной сферы всё-таки предполагает доминирование роли человеческого фактора, т.е. консультант любого КАПП формирует индивидуальный подход как к компании-заказчику, так и к соискателю, но последнему разрушить деловое партнерство значительно легче, т.к. в исключительно редких случаях консультанты обратятся к вашей кандидатуре после разрыва дипломатического сотрудничества. Во многом, устанавливая деловое сотрудничество с консультантом, именно вам как соискателю вакантной должности нужно проявлять инициативу. При этом нужно, чтобы ваше соискание было обоснованным, т.е. нужно быть, так сказать, «привлекательным» для рекрутера.
Резюме | Вакансии
