Что делать, если не справляетесь с нагрузкой

Поможет ли разговор с начальником?
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 18 декабря 2017
Что делать, если у вас слишком много обязанностей? Есть ли смысл поговорить об этом с начальством и как говорить? Какие аргументы могут сработать? Или ни к чему хорошему такие разговоры не приведут, и, скорее всего, последует однозначная реакция: «Не справляешься — увольняйся!»
Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»
Первое, что нужно сделать, — внимательно прочитать свою должностную инструкцию. Второе — сходить на собеседование в другую компанию (или несколько), чтобы понять, сколько вы «стоите» и какой там объем обязанностей. Если вы понимаете, что на самом деле работаете за двоих, пора принимать решение: уходить или продолжать трудиться в том же режиме. В жизни нередко так случается: кто позволяет, на том и ездят.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»
В этом случае многое зависит от непосредственного руководителя и культуры компании. Во многих компаниях не принято обсуждать такие вопросы. Тогда единственный вариант — искать другую работу. В компаниях, где с начальником можно поговорить на такие темы, как правило, существуют аттестации или регулярные обсуждения с руководством. Желательно приурочить обсуждение такой темы к регулярным мероприятиям. Это должно выглядеть не жалобой, а обоснованным рассуждением.

Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA
Разговаривать нужно обязательно. Все люди разные и с нагрузкой справляются тоже по-разному, и если один сотрудник «вывозил» все обязанности, а другие не могут, значит, причина была в том сотруднике, и наверняка ушел он именно из-за нагрузки. Прежде чем идти к руководителю, нужно подготовиться. Начать нужно с перечня своих обязанностей в полном объеме, и если он действительно большой, подумайте, что можно предложить руководителю для решения данной проблемы.

Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software
Конечно, есть смысл обсудить нагрузку с начальством. Грамотный руководитель поможет разобраться в сложившейся ситуации. Возможно, проблема в налаживании какого-то бизнес-процесса, и тогда это ответственность руководителя — его наладить. Если же проблема в тайм-менеджменте у сотрудника, опять же задача руководителя помочь подчиненному улучшить навыки самоорганизации, возможно, отправить его на обучение.

Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант
Разные начальники реагируют на разное. Одному нужно предоставить конкретные данные — какой объем работы сделан, какие задачи поставлены и какие результаты достигнуты. Другой среагирует, скорее, на эмоциональный рассказ, ему важнее личные отношения. Чтобы быть услышанным, как и в любом разговоре, нужно понять, какая у вашего собеседника система оценки. Абстрактных идеальных аргументов не существует, каждый по-своему видит ситуацию.

По материалам газеты «Работа для Вас»
Обложка: pixabay.com
Директор магазина
Пятерочка Сеть магазинов
28 000 – 45 000 руб.
Заместитель директора магазина
Пятерочка Сеть магазинов
23 000 – 30 000 руб.
Специалист по кредитованию
Директ Кредит, ООО Компания-разработчик ПО
18 000 – 28 000 руб.
Агент по продаже услуг связи
МТС Оператор связи
12 000 – 15 000 руб.
Охранник
ЧОО "ИМПЕРАТОР" Охранное предприятие
14 000 руб.
Продавец-консультант
Билайн Оператор связи
27 500 руб.
Менеджер по продажам
Почта России, ФГУП (Южный) Логистическая компания
20 000 руб.
Продавец-консультант
Билайн Оператор связи
18 000 – 22 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: